c'est la vie。

当时HR就问我:
你觉得你值那么多钱吗? 说实话我觉得不值, 我没有底气直接回答她, 就绕着圈子回答。在这个问题上大概给她印象不好。HRmm还问到为什么不留在Nokia, 我也没回答好, 只是支支吾吾地说出了自己的真实想法，回答的很不专业。 现在我自己都觉得是没有为工作做好准备的表现。大明说直接 Nokia没有校园招聘就好了。

总结一下，自己第一次面试没有做好充分准备，回答问题过分自然和随意。我原以为应该完全把自己真实的一面呈现给面试官的，无奈真实的自己有很多不够让面试官满意的地方。回来后跟大明讨论了一下，也上网搜了些面试技巧之类的文章看，现在觉得回答问题还是要保守一点，说些场面话，避免减分为要。

2.移动市场部面试

这是网上做了一个半小时的题，午饭都没顾得上吃而得来的面试机会。面试说明上要求带很多材料，身份证、学生证、毕业证、学位证、成绩单的原件及复印件。我实在没时间跑去研究生院教务开一份成绩单，也没来得及复印学生证，最后只带了身份证原件复印件以及其他几个原件。因为时间的问题，我的面试时间是早上八点，需要早起。之在网上看了别人前几天面的面经，对流程基本清楚了。到现场看到果然除了自己，别人都穿的是正装。面试的内容是自我介绍加小组讨论。小组讨论时一个女生主动担当起了leader的角色，但是很不给力，讨论的过程和结果都很失败。后来听她说是第一次面试，我猜测是他面经看多了但缺乏实践，又急于表现才这样的。最后一个可爱型女生和另外两个看着靠谱的人进了二面。我只当做是出来见世面了。
人多的时候我还是会表现得紧张，自我介绍时说出来的都是颤音。

3.创新工场

再一次浪费掉了一个内推的机会。创新工场进去第一眼觉得很空旷很新鲜。但是走进office却发现如网吧一般，密密麻麻的很多年轻人各自对着一台电脑。

第一个面试官到前台认领我的时候带着一副不是很耐烦的模样，可能创业的人就是这样的吧。他领我进了一个小会议室，对照着简历着重问了我参与过的项目的问题，都是跟用户研究有关的。后来他问我如果Nokia给我offer的话，我首先会考虑什么。结果我又很诚实地回答"待遇"。最后他表示我还没有做好创业的准备，最好去大公司先干几年（可能是给面子的说法）。我跟这边的气氛不是很合，比较适合Nokia这样的公司。关于气氛不合，他还很直接地举了个一个人气氛跟整个团队合不来的极端例子：跟他一起工作觉得很烦。之后他问我有什么问题。我问了问创新工场用研部门的工作。然后说他面完了，后面还有一位面试官，如果我想再聊一聊的话可以帮我去叫他，但是觉得我不太有必要了。我想了想，觉得既然来了，就多攒点经验吧。

第二个面试官居然是心理所毕业的师兄。我们谈了些专业方面的知识。他认同我方法了解得很多，但对用户研究的常用方法了解得不够深。而这个行业需要的是后者，对于一些实验方法大部分IT公司需求很少，即使有需要也会通过与大学合作的方式来解决。他问了些简历上写的在nokia参与的项目。出于公司机密的考虑，我语焉不详。他认为我思路不够清晰，并且说如果是公司机密的话就干脆别写在简历上。最后说有消息会让HR通知我。交谈的还算愉快。


事后回想起来，我发现对于这种场合的说教，我一般会在当时点点头表示明白对方的意思，有些时候还认为对方说得很有道理。但是回头再斟酌，我其实有一些意见。加上对我自己反省，总结起来有以下几点：

1.心理学的实验方法有它的优势，我很希望能够应用它。传统的用户研究方法很重要很方便，但是门槛很低，我不觉得钻研的深的人比刚学会的人有很很大的优势。

2.我觉得第一个面试官有些把创业神圣化了（若创新工场的人真都如面试官所说的那样，那我确实不太合适）。

3.我在面试的时候挺严肃的，不像我平时的个性。而且我在面试过程中比较被动，缺乏主见，总是嗯嗯啊啊，以后需要正视敌我双方。

4.如大明所说，当问及最关心什么的时候，“待遇”这种心照不宣的事情不能主动提起，"发展机会"比较接近正确答案（我太傻太没理想了）。


三次面试全部悲剧，让我再次怀疑我自己。不过过了两天我缓过来了，对面试和以后发展方向的认识更加清楚了。相信只要不断实践和总结，总是会有进步的。找工作的各位，都加油吧：）